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毕业生起薪涨幅高过在职员工3500元是普

发布时间:2020-01-25 01:27:44 编辑:笔名

毕业生起薪涨幅高过在职员工 3500元是普遍起薪

严珏 郭佳 通讯员程鑫

进入4月,离毕业季也不远了,武汉的不少应届毕业生工作已有着落。前程无忧上周发布的问卷调查显示,2015年毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上,超过员工薪资涨幅。同时,这批大学生一方面表示“工作难”,另一方面“不屈就”不理想的工作机会。

起薪年年都在涨

问卷对象为2015年的600多名应届毕业生。结果显示,由90后撑起的2013~2015年的毕业生职场,OFFER(录取通知)的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中,本科毕业生的起薪在5000元以上的就有219家。

就武汉本地而言,武汉理工大学机电工程学院机械工程及自动化机电专业大四学生梅皓介绍,已经拿到OFFER的同学中起薪在4000元,有的更高。

“2015 年毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上,超过员工薪资涨幅”这一现象,华中农业大学就业指导中心吴主任也感同身受。“前年本科生平均起薪在 2500~3000元,去年3000~3500元,而今年,都是3500元以上了,专业不同,起薪不同,但3500元是起步价了。”吴主任说,这种涨幅,确实比企业员工每年涨的薪水要多得多。

工作追求幸福感

调查结果还显示出另一种现象,就是今年学生求职,不再一切以高薪为目标。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,他们发现即使月薪过万,很多毕业生也会拒绝。出身和成长于互联环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息,也有为自己工作的诸多打算。参加51job调查的一位应届毕业生拿到4个OFFER,月薪最高的是12000元(发放14个月),而他最终选择的是一家月薪8000 元的科技公司。

对此,华中农业大学就业指导中心吴主任承认,学生的求职观正在改变。虽然高薪仍是硬杠杠,但从以前的唯一变成了之一。薪水重要,但是不是自己喜爱的,工作环境是否适应,能否带来生活幸福感等等,这些都是现代的学生考虑的。“他们可能会因为离家近,而选择薪水不是最高的那份OFFER。”吴主任说,特别是近几年来,学生们在求职中考虑离家近的比重越来越高,工作观念的改变,对幸福感的追求,正影响着这批90后求职者。

求职仍然有空间

尽管毕业生人数不断达到历史最高,而且起薪也呈高增长态势,可越来越多的雇主发现,想留住人才是招聘后一个更大的难题。那么,现在的大学生又是怎么想的呢?

梅皓的想法代表了大多数同学的心声:“找工作,我会考虑个人兴趣爱好。工作嘛,如果没有自己的兴趣在里面,怎么能干得长久

毕业生起薪涨幅高过在职员工3500元是普

?”

梅皓考研失利,今年3月才参加学校的春季招聘会。可短短一个月的时间里,就收到了六七份企业的OFFER。经过深思熟虑,他选择的不是起薪高的,并且还不是“全保险”的工作。“有的公司是一签合同,相当于录用,而我选的这家公司,还有三个月的考察期,如果考察不通过,可能就不会录用。”梅皓说。

为什么选这个有风险的工作呢?梅皓笑着说,是因为自己喜欢,喜欢工作的性质,企业的文化,以及自己未来的发展。“我们全班40个人,保研的7人,考上研究生的估计五六人,其他同学大多在去年秋招时就落实了工作,有一部分同学和我一起在春招时才开始找,如今都已找到了工作。每人收到多份OFFER,是很正常的事。”

由此可见,现在的企业雇主的确该多花心思留住人才了,单凭钱,估计很难“收买”这些毕业生的心了。而这也从另一方面说明,中国毕业生的工作之路虽辛苦但不乏市场空间。

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